Q.入社した理由は？

地元で働き、安定を届ける仕事がしたい。

前職は広島市内の倉庫業。深夜残業もあり、生活リズムも不規則な日が多くありました。
“地元に近い職場で、落ち着いて長く働きたい”という思いから、福山の物流センターへの転職を決意。繊維産業が盛んな地域で、ユニフォームという“人の仕事を支える製品”に携われることにも魅力を感じました。
入社当初は慣れない作業も多く戸惑いましたが、周りの先輩たちが丁寧にフォローしてくれました。チームで協力しながら仕事を進める風土が根づいており、自然と“自分も誰かを支えたい”という気持ちが芽生えたことを覚えています。
今では原則定時退社ができ、仕事後に家族と過ごす時間も確保。10年近く働くなかで、“人の温かさ”と“続けられる安心感”の両方を感じられる職場だと実感しています。

Q.物流職の仕事の流れは？

現場に最適な動きを、全員でつくる。

物流センターでは、季節や商材によって倉庫内の流れが大きく変わります。
冬場は防寒服などの大型箱が増えるため、取りやすさを優先して1段積みに変更したり、出荷順に合わせて動線を組み替えたりと、日々の改善を欠かしません。
作業を進めるうえで大切なのは、“一人で抱え込まないこと”。3フロア＋量販対応チームに分かれていますが、担当の垣根を越えて声を掛け合う文化が根づいており、忙しいときこそ自然に助け合う雰囲気があります。
現場では、ベテランの経験や知恵と、若手の柔軟な意見をうまく組み合わせながら、倉庫レイアウトや動線を見直しています。小さな改善でも全体の効率を大きく変えることができる、それがこの仕事の面白さであり、チームで動くやりがいでもあります。
“みんなでつくる現場”という実感があるからこそ、毎日の積み重ねにも手応えを感じています。

Q.これから伸ばしたい自分のスキルや目指す将来像は？

支え合う体制が、“止まらない現場”をつくる。

入荷の遅延や繁忙期など、突発的な状況にも強いのがこのセンターの特徴です。誰かが休んでも業務が滞らないように、作業手順や情報を全員で共有し、属人化を防ぐ仕組みを整えています。一人ひとりが自分の持ち場に責任を持ちながら、周りを自然にフォローする。そんな支え合いの文化が、“止まらない現場”を生み出しています。
2025年には男性として初めて1か月間の育児休業を取得しました。センター長の理解とチーム全体の協力のおかげでスムーズに復帰でき、改めて「人を大切にする職場」だと感じました。家族との時間を大切にしながらも、現場をより良くするための工夫は止めない。効率化のアイデアを出し合ったり、新人への引き継ぎ方法を見直したりと、自分にできる改善を少しずつ形にしています。
また、ITパスポート資格を取得し、セキュリティ意識やシステム理解を高めています。今後は、現場作業とデータ管理の両面からチームを支えられる存在を目指したい。
“現場を動かす力”だけでなく、“仕組みで支える力”を身につけていくことが、次の目標です。